Smart Kompetens för Industrin är ett sätt till utveckling för att kunna följa med i samhällets förändring. Men det finns också företag som arbetar på andra sätt.
På General Electric gör man en utvärdering 4 gånger per år där man kikar på kompetensnivån i koncernens arbetsgrupper. Man tittar också på vilka mål som finns om 5 och 10 år för att på så sätt kunna se inom vilka områden kompetensen släpar efter. Därefter har koncernen olika sätt att tillgodose de anställdas utbildningsbehov. Bl.a. har de ett eget universitet för ledarskap. De har även en stor bas med digitala utbildningar. Alla företag har tyvärr inte samma förutsättningar, men Smart Kompetens arbetar aktivt för att fylla kunskapsluckan i dagens industriföretag.
Läs mer om General Electric och deras sätt att arbeta med kompetensutveckling på SvensktNaringsliv.se.
